В этом разделе мы размещаем материалы, посвященные, прямо или косвенно, подготовке и размещению рекламы вакансий и формированию позитивного имиджа работодателя.
|
|
Выпускники престижнейших вузов мечтают попасть в Coca-Cola, Nestle или Motorola. Известное имя дает компании дополнительные возможности при решении кадровых вопросов и позволяет экономить на заработной плате сотрудников |
|
|
Роберт Леверинг - основатель, автор постоянного рейтинга "Сто лучших работодателей Америки" журнала Fortune
Новая форма конкуренции охватывает бизнес: компании соревнуются за звание лучшего работодателя. Последствия охватывают не только бизнес, все общество оказывается втянутым в это соревнование. |
|
|
В условиях жесточайшей конкурентной борьбы за лучших специалистов на рынке труда судьбу компании порой может решить всего один фактор - узнаваемость ее бренда. По этой причине одной их наиболее насущных задач рекрутеров сегодня становится разработка мер, которые могли бы выделить компанию из общего ряда фирм, занятых в данной сфере бизнеса. |
|
Также как рост цен на нефть побуждает нефтяные компании искать новые месторождения, так и растущий дефицит настоящих профессионалов и эффективных руководителей на рынке труда заставляет рекрутеров искать новые методы поиска и привлечения талантов. |
|
Ситуация на современном рынке труда в целом говорит не об отсутствии рабочих мест, а скорее о дефиците квалифицированных сотрудников.
В Украине несколько причин недостатка профессиональной рабочей силы: демографический кризис, растущая экономика страны, непривлекательность многих профильных вузов для абитуриентов. |
|
|
Умение “продавать” себя потенциальным сотрудникам становится для российских компаний важнейшим из искусств. Обладают им далеко не все. Хотя большинством факторов, влияющих на имидж работодателя, можно управлять и тем самым повышать привлекательность компании на рынке труда. |
|
|
На Западе применение маркетинговых приемов в формировании имиджа привлекательного работодателя уже давно является обязательным для успешных компаний. Как к формированию такого имиджа относятся российские работодатели и что для этого делают? |
|
|
Проблема привлекательности компании как работодателя интересует как отечественных, так и зарубежных специалистов. В 2004 году немецкие ученые А. Левандовски (A. Lewandowski) и К. Либиг (C. Liebig) опубликовали результаты исследования "Определители при выборе работодателя и значимость имиджа работодателя при принятии решения об устройстве на работу". |
|
|
Дефицит профессиональных кадров вынуждает отечественные компании включаться в борьбу за таланты. Очевидно, что спонтанные действия в этом направлении не приводят к успеху. Один из способов привлечения сотрудников — создание корпоративного бренда компании как работодателя. |
|
|
Какие факторы оказываются решающими при выборе кандидатом работодателя? Ответ на этот вопрос меняется так же быстро, как и ситуация на рынке труда. О предпочтениях кандидатов рассуждают представители кадровых агентств. |
|
|
<< В начало < Предыдущая 1 2 Следующая > В конец >>
|
| Всего 1 - 10 из 14 |
Статьи 
